Сегодня в обществе активно обсуждается проблема нелегальной занятости, которая затрагивает не только работодателей, но и самих граждан. Борисоглебский городской округ сообщает, что с 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в трудовой кодекс, согласно которым все трудовые договоры, даже краткосрочные, обязаны быть оформлены письменно с подписями обеих сторон. Устные соглашения теперь не имеют юридической силы, что подчеркивает необходимость соблюдения формальных требований при трудоустройстве.
Важные изменения также вступили в силу с 10 января 2026 года — был утверждён новый перечень признаков, указывающих на нелегальное привлечение самозанятых граждан к выполнению работ и оказанию услуг. Эти изменения были оформлены в приказе Минтруда от 8 декабря 2025 года, номер 685н. Работодателей настоятельно призывают к соблюдению трудового законодательства: необходимо оформлять трудовые договоры, следить за соответствием заработной платы минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и избегать схем, предполагающих массовое привлечение самозанятых для выполнения постоянных рабочих задач.
В случае выявления нарушений, Государственная инспекция труда (ГИТ) имеет право инициировать внеплановую проверку работодателя. Важным аспектом является усиление работы межведомственных комиссий, которые теперь имеют расширенный доступ к информации от налоговых инспекций по вопросам нелегальной занятости. Если более 10% сотрудников получают зарплату ниже МРОТ на протяжении трёх месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, а также вызов на заседание межведомственной комиссии по неформальной занятости.
С 1 января 2025 года на сайте Роструда будет доступен реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости. Основным критерием для включения в этот реестр станет нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Открытое размещение списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения официальных трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения через гражданско-правовые контракты, должно помочь потенциальным соискателям избежать сотрудничества с такими работодателями. Каждый гражданин имеет возможность проверить добросовестность организации перед трудоустройством.
Включение работодателя в реестр недобросовестных работодателей повлечет за собой внеплановые проверки, а также может привести к повышению административных штрафов и ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций и запрету на участие в государственных закупках.
Однако проблема нелегальной занятости затрагивает не только работодателей. Многие граждане выбирают «серые» схемы, чтобы скрыть свои доходы с целью избежать уплаты алиментов или погашения кредитной задолженности. Это вызывает серьезные социальные последствия и необходимость общественного контроля.
Сообщать о фактах нелегальной занятости можно в Администрацию Борисоглебского городского округа Воронежской области, в отдел социально-экономического развития территории по телефону (847354) 6-00-08 или по электронной почте: boris@govvrn.ru. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адресу: 394026, город Воронеж, улица Дружинников, дом 4, телефон (8473) 221-06-66.